Бесплатная Юридическая Консультация
Наша компания оказывает
бесплатную юридическую помощь населению
при поддержке Российской Федерации
 
Сейчас 30 специалистов с юридическим образованием онлайн
Сегодня мы уже проконсультировали 366 человек
Выберите, пожалуйста, регион, в котором вам нужна юридическая помощь
Ваше имя:
Телефон:

Млжно ли разрывать трудовой отпуск на части

Похожие вопросы от зарегистрированных пользователей, которые уже получили ответ:

Вопрос задал: Дарья Тагасова

годе Полярные Зори, Мурманской области

Здравствуйте! У меня сложилась такие условия . В январе девяносто девятого г. я ушла в отпуск по беременности и родам. На предприятии я работала по трудовому контракту, срок которого истекал 30 января . 30 января мне продлили трудовой контакт до 3 января , т.е. равно на столько, сколько длится отпуск по беременности и родам. А потом меня уволили по истечению трудового контракта. Я работала бухгалтером и имела доступ к программе КонсультантПлюс, откуда я узнала, что существует ст.170 Трудового законодательства, согласно которой меня не имеют права уволить, а если увольняют, то должны обязательно трудоустроить, а на период трудоустройства за мной сохраняется средняя заработок , но не свыше трех месяцев. Руководитель об этом знал и именно этой трехмесячной зарплатой он заткнул мне рот. Я хотела подать на предприятие в суд но беда в том, что на предприятии работает зам.начальника мой свекор, который помог мне трудоустроится. Когда я пришла к нему со словами, что это не справедливо, я могу подать в суд, он высказал все, что обо мне думает, какая я не благодарная. И добровольно в приказном порядке сказал, чтобы я расписалась в приказе об увольнении он пенсионер и очень боится увольнения, да и начальник у нас такой, что все передним стелятся. Вот такая история. Подскажите в течении какого промежутка времени я могу обжаловать приказ о моем не законном увольнении, и какие требования я могу предъявить предприятию. И что об этом говорит новый КЗОТ. Это мое третье письмо, ответь, пожалуйста, хоть что-нибудь. С уважением Олеся

Вопрос задал:

Уважаемые юристы!

Я менеджер по персоналу. На работе возник спор по поводу толкования ст.126 ТК Россиях . Ситуация такая работник имеет дни отпуска превышающие 28 к.дней. В письменном заявлении он просит руководителя выплатить компенсацию за неисп.отпуск в части, превышающей 28 дней. Руководитель не против. Вопрос такой чтоба приобрести компенсацию, работник обязательно должен пойти в очередной отпуск либо в отпуск пока можно не идти и получить сумму компенсации, а позже использовать 28 дней текущего отпуска

Полезные статьи о "Млжно ли разрывать трудовой отпуск на части"